编者按:特蕾西·斯特恩伯格是北卡罗莱纳技术协会(NC TECH)的项目与赞助总监。. 首脑会议已被记录下来,可供下载.  有关NC技术的更多信息可在www.zone-communications.com. 

罗利 上周,, 我们都听说了露丝·巴德·金斯伯格去世的消息,她是一位真正的领袖, 爱国者和先锋. 她的死给了我们反思的机会, 尤其是在过去几天里,我们在北卡罗来纳州理工学院发起了首届科技女性峰会.

在过去的几十年里,女性的机会确实得到了改善, 在就业机会方面仍存在滞后, 晋升和薪酬——尤其是在科技行业. 在IT职位的女性比例方面,北卡罗来纳州在各州中排名第一, 但是总的百分比, 35.5%不是应该的水平.  要用更多的女性来填补我们的技术工作渠道,还有很多工作要做, 尤其是有色人种的女性.

科技女性峰会由前北卡罗莱纳州的AT拉开帷幕&T国家行政, 现在是达拉斯小牛队的CEO, Cynt Marshall分享了她关于多样性和包容性的见解和经验, 尤其是在女性方面.  她分享了一些关于自己职业生涯的故事,包括几位帮助她职业生涯的导师给她的建议.  她经常分享她的HASU方法——勾搭一个姐妹——她相信当她在公司的阶梯上步步高升时,她会带着女性一起走.  这, 还有其他一些因素, 是她个人和职业多样性的重要组成部分吗, 公平和包容战略.

在一个以Infinia ML的演讲者为特色的小组讨论中, Inmar情报, SAS和VACO, 谈话转到“看不见的女人——暴露男性世界中的数据偏见”的话题上. 在这讨论, 这些数据分析领导者谈到了无意识的偏见, 几十年来,性别偏见是如何影响产品设计和实施的, 以及改变这些偏见以实现真正改变的想法和建议.  他们还关注如何让更多的女孩和年轻女性参与人工智能(AI), 数据和分析渠道,分享什么样的职业机会, 向他们展示这些地区如何影响我们的社区和世界, 以及这份工作的好处,以及这条职业道路是多么充满活力和乐趣.

另一个小组讨论的主题是培养强大的女性领导者,演讲人来自埃森哲公司, 瑞士信贷(Credit Suisse), 女童子军大黄蜂之巢委员会, K+L门和到达.  这些企业和非营利组织的领导人谈到为所有年龄的女孩和女性提供机会,填补科技人才的渠道.  他们强调了透明性和真实性,以及在过程中提供指导, 这次讨论为与会者提供了许多很好的启示.

塔纳格林(右)和NC TECH的Emily Young(左)的虚拟会话截图

峰会的第二天以塔娜·格林的主题演讲拉开了帷幕, 的首席执行官MyWorkChoice, 她多次分享了她克服重大挑战成为一名成功企业家的励志故事.  她解释说,她的公司的重点是为小时工提供符合他们生活需要的机会, 不仅仅是传统的每周40小时的工作, 在新冠疫情新常态下,这一点尤其重要.  她还谈到了克服对失败的恐惧, 设定目标和支持员工的重要性.

在塔娜结束与观众的现场问答环节之后, “种族平等-成为变革的盟友”小组讨论正在进行中, 提供来自Bandwidth的扬声器, IBM, 更, 大都会保险公司和北卡罗来纳-夏洛特计算与信息学学院.  这个重要的对话探讨了我们如何通过对话来分享我们的弱点和经历,以便更好地理解彼此.  一个挑战是调查我们的系统已经建立了几十年的假设, 无论他们是公司, 政府或教育, 真正评估它们在当今社会是否仍然适用.  会议还呼吁采取行动,在我们努力实现真正公平的过程中,让每个人都勇敢和脆弱.

峰会的其他要素包括三个以玛丽·霍珀为主角的激励时刻, President of FIRST NC; Raven Solomon, national speaker and consultant on generational diversity; and Sharon Delaney McCloud, 与Walk West合作.  两人都专注于一个不同的行动项目,这是男性和女性都可以做的,以在提拔更多女性科技领袖方面发挥作用.  会议还包括两个单独的圆桌讨论部分,与会者可以从他们可以领导的各种主题中选择, 激励并参与与其他与会者的对话.

这次科技行业女性峰会的主要收获有很多, 但也有一些反复出现的主题.  第一个, women need to support other women in helping them along in their careers; and as one of the speakers stated, 一旦你成为领导, 让电梯下去接下一个人.  其次, 参与和支持那些让女孩皇冠唯一现金网技术并参与其中的组织是非常重要的.  机会是不缺的, but three that were mentioned in the summit were FIRST NC w在这里 they learn about robotics and more; the Girl Scouts w在这里 they explore cybersecurity, engineering and entrepreneurship; and Rewriting the Code w在这里 they engage in hands-on technical training.  所有这些组织, 以及更多, 正在努力建立下一代工程师和技术领袖的管道.  他们都需要的一件事是通过捐赠的时间,才能和财富的支持.  第三个主要结论是,无意识或有意识的偏见可能永远是等式的一部分, 但透明度, 倾听和交谈都是解决方法的一部分.

整体, 北卡罗来纳理工学院的科技女性峰会取得了巨大的成功,最初的反馈非常积极.  下一步是利用各种平台继续在首脑会议期间开始的对话, 包括一个新的在线参与社区, 额外的小组讨论和高管对话.  皇冠新现金网app将继续把这些机会纳入未来的编程.

因此,让我们举杯祝贺RBG这样的开拓者所做的巨大工作, 但我们也要赞美我们社区的领导人,比如Cynt Marshall, 塔纳格林, 特蕾西Doaks, 蒂姆·汉弗莱,还有很多.  正如维吉尼亚香烟的广告所说, “我们走了很长一段路, 婴儿,“但是还有很多工作要做.  北卡罗来纳理工学院的科技女性峰会为这项工作提供了一个很好的起点.