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促进经济增长, 通过专业网络支持创新并为皇冠新现金网app提供价值, 政府关系, 人才发展和行业推广. 通过整合工业, 教育和政府领导人, 我们是伟大合作和经验的集合体,使我们的国家更强大、更有活力.

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    丹尼·亨特,TierPoint高级客户经理

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    总裁Chris兔子 & 首席执行官- nTeTe集团

  • 作为皇冠新现金网app的创始成员之一, 我们受益于多年来参与和贡献的机会, 无论是在社区还是在整个行业, 并帮助推动网络安全方面的项目和伙伴关系, 员工和职业发展及多元化.

    Jennifer Minella,工程副总裁 & 安全-卡罗莱纳高级数字

感谢年度投资者的支持

最新的NC技术帖子

技术新闻,行政聚光灯,嘉宾博客和更多

  • 十月成员重点报道:Talkdesk

    十月成员重点报道:Talkdesk

    Talkdesk成立于2011年,是全球客户体验领导者,为客户至上的公司服务. 我们的云联络中心解决方案为企业和客户之间的沟通提供了更好的方式. 我们的创新速度和全球足迹反映了我们的承诺,即确保世界各地的企业可以通过任何渠道提供更好的客户体验, 从而提高客户满意度, 节约成本, 和盈利能力. Talkdesk在全球14个国家拥有超过1800名员工.

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  • 9月客座博客:闯入信息安全:提示,技巧和黑客詹妮弗米内拉

    9月客座博客:闯入信息安全:提示,技巧和黑客詹妮弗米内拉

    作者:Jennifer Minella, CISSP,咨询CISO, Network & 网络安全,Carolina Advanced Digital, Inc.  “你是怎么进入网络安全领域的?", 这是那些对游戏产业感兴趣的人最常带着极大的热情问我的问题. 该调查的调查对象既有想要改变职业的成年人,也有还没有在职业领域表明自己立场的年轻学生. 

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  • 8月客座博客:在问责时代有目的地管理声誉风险

    8月客座博客:在问责时代有目的地管理声誉风险

    作者:鲍勃·奥斯蒙德, 总统, 和Ashutosh大桶, 研究与见解助理, Racepoint全球. 十多年来,企业一直正确地专注于确定自己的目标. 目的决定意图,声誉决定行动. 在一个负责任的新时代,名誉风险是ceo们最关心的问题. 当目标和行动一致时,客户信任是皇冠唯一现金网的货币.

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  • 七月会见领袖:Anoop Menon, Confianz Global总裁兼首席执行官

    七月会见领袖:Anoop Menon, Confianz Global总裁兼首席执行官

    比尔·盖茨发起“思考周”活动 我第一次听说比尔·盖茨的“思考周”是在Netflix的纪录片《皇冠新现金网app》(Inside Bill's Brain)中. 我喜欢这个主意,并询问了我的教练库尔特·格雷夫斯(Kurt Graves),征求他的意见. 他立刻说我应该做这件事. 向我的家人解释这件事要困难得多。 有趣的是,商务旅行和度假都很容易理解, 但当我向我的家人解释时,像把自己锁在一个偏远的小屋里,连续阅读七天这样的事情听起来很奇怪.

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  • 七月客座博客:RTI国际对种族公正和平等的承诺

    七月客座博客:RTI国际对种族公正和平等的承诺

    2020年5月25日,乔治·弗洛伊德被残忍杀害,他的临终遗言和呼吸被录了下来. 但这并不是警察谋杀黑人的第一起被记录和曝光的案件, 这段视频与世界因大流行而被迫在家关注的情况一起出现, 点燃了一个转折点,揭露了许多人已经意识到的真相——种族主义依然存在, 这是系统性的. 乔治·弗洛伊德是一位父亲, 一个儿子, 和一个朋友, 但更重要的是,他是一个人,他的生命被夺走时没有考虑到他的人性.

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  • 皇冠新现金网app夏季阅读清单

    皇冠新现金网app夏季阅读清单

    寻找一本好的夏日读物? 看看这些来自皇冠新现金网app成员的建议.

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  • 6月皇冠新现金网app聚光灯与RapidScale

    6月皇冠新现金网app聚光灯与RapidScale

    针对中小企业和需要安全保障的企业, 可预测的, 以及定制的IT解决方案和服务, RapidScale提供了一个一站式的云平台和实现团队,可以将一些业务外包出去, 或全部, 组织IT的组成部分. RapidScale凭借其在应用交付方面的专业知识,将自己与MSPs和其他托管云服务提供商区分开来, 关注安全性和遵从性, 以及对技术“人”方面的承诺. RapidScale是Cox Business的子公司,Cox Communications的商业部门.

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  • 六月客座博客:评论-扩展宽带的蓝图

    六月客座博客:评论-扩展宽带的蓝图

    2019冠状病毒病大流行迫使公共教学和商业领域转移到网上, 这也凸显了那些拥有和没有可靠高速互联网的人之间的数字鸿沟. 目前,至少有14个.500万美国人无法接入高速互联网,其中许多人生活在农村地区. 在北卡罗莱纳, 据估计,40%的家庭没有高速互联网, 要么是因为他们居住的地区缺乏基础设施, 或者是因为他们负担不起.

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  • 可以成为ImagineX咨询公司的皇冠新现金网app吗

    可以成为ImagineX咨询公司的皇冠新现金网app吗

    俊思咨询是一家以网络安全为核心的商业和技术咨询公司.  我们的目标是帮助客户转变他们的业务,通过拥抱新兴的技术,如devops, 云, 白手套技术咨询.  俊思文化以创业精神蓬勃发展, 承担风险, 相互信任, 团队合作, 鼓舞人心的变化, 让我们的顾问自己决定他们的工作方式. 该公司成立于2015年,在全国有六家门店,其中两家位于北卡罗来纳州.  罗利和夏洛特是该公司两位联合创始人和少数顾问的家.

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  • 4月与Syneos Heath Executive合作

    4月与Syneos Heath Executive合作

    本文作者拉里·皮克特(拉里 Pickett)是《皇冠唯一现金网》(Executive Spotlight)杂志的首席信息官和数字官, 皇冠新现金网app成员. 拉里, 出生在Asheboro, 一直住在北卡罗来纳州,然后搬到新泽西住了20年. 2015年,他搬回来,在三角研究园区(研究 Triangle Park)创办了一家公司. 他结婚了,有三个孩子,最小的孩子在北卡罗来纳大学教堂山分校读大四. 点击上面的标题阅读我们与拉里的问答环节.

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  • 四月客座博客:360º多元化、公平和包容(DEI)准备方法

    四月客座博客:360º多元化、公平和包容(DEI)准备方法

    Racepoint和The Diversity Movement参与了最近于3月24日和25日举行的虚拟多元化+包容科技峰会. 在听取了首脑会议上所有内容丰富的讨论之后, 他们带着将DEI纳入组织计划的想法离开了. 但, 因为每个公司都是不同的, 评估如何开始以及从哪里开始最好的方法是什么? 也许是时候引进一些专家了. 点击上面的标题阅读完整的分析.

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  • 3月客座博客:特权不是一个肮脏的词

    3月客座博客:特权不是一个肮脏的词

    杰基·弗格森是一名作家, 多元文化营销顾问, 多样性管理认证, 全球业务专家, 主要课程作者和人权倡导者. 以及本月客座博客《皇冠唯一现金网》的作者. 作为一名多元化专业人士和教师,不愉快的对话是我工作的一部分. 每天都有新的机会去探索那些让人感到尴尬的单词和话题, 去思考为什么会有这种不适, 并带领我的团队在语言和行动上更加包容. 我们谈论种族主义、残疾、无意识偏见、轻微侵犯和排斥. 我们谈论偏见,他者和身份. 这是一项脆弱而情绪化的工作. 但我要告诉你, 特权这个词和话题总是会引起强烈的过敏反应.

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  • 二月会见领袖:马克·德克斯,信标科技

    二月会见领袖:马克·德克斯,信标科技

    皇冠新现金网app主席Mark Dirks, Beacon Technologies总裁, 是我们新"会见领袖"系列的第一位参与者吗. 点击查看整个博客. 描述一下你的日常工作. 我将成为一支极具创造力的球队的主教练, 技术和业务专业人士喜欢一起工作,帮助其他企业成功地利用网络技术.  在大公司工作了15年后, 我所在的团队每天都能看到我们工作的直接影响和价值.  在过去的22年里,没有比这更好的了.

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  • 一月成员关注焦点:Raptek

    一月成员关注焦点:Raptek

    Raptek成立于1996年,是一家精品咨询公司. Rapid Technologies (Raptek)提供专家级servicennow实现 & 服务的使命是在三个领域建立社区: 客户群体:为我们的客户提供最高水平的服务和专业知识的servicennow解决方案. 人的共同体:为我们的员工的长寿和经验感到非常自豪. 社区支持一项事业:与儿童奇迹网络合作,支持全美的儿童医院 & 加拿大.

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  • 一月客座博客:DEI -驱动创新所缺少的要素

    一月客座博客:DEI -驱动创新所缺少的要素

    库尔特Merriweather, 多样性运动的产品主管和认证多样性执行官(CDE), 一个成功的产品战略家和营销主管是否有热情帮助领导者和组织确定和实施增长战略. 创新需要探索,有时需要忽视我们周围的事物,并想象一个新的未来. 组织和领导者能够将成熟的产品开发实践与新的想法和观点相结合,从而创造出突破性的商业想法和成果. 创造引擎需要培养多元文化, 多代团队能够以新的方式获取信息并有可能接触到客户. 这是实现可持续经营成果的关键,也是多元化的关键所在, 公平和包容(DEI)与创新相互交织. 多样性的核心, 公平和包容就是要有合适的人(多样性), 由正确的政策支持(公平)并与协作实践集成(包含). 要想皇冠唯一现金网多元化团队的优秀成果,需要具有包容性的领导. 

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  • 十二月客博客:无障碍黑客马拉松-强调数字无障碍的重要性

    十二月客博客:无障碍黑客马拉松-强调数字无障碍的重要性

    Racepoint, 皇冠新现金网app成员, 提供了最近与他们的公司Ablr合作的可访问性黑客马拉松的摘要. 10月, 我们的Ablr公司有机会与北卡罗来纳技术协会(皇冠新现金网app)合作,聚焦数字无障碍. 一起,我们头脑风暴弄清楚如何参与NC技术的成员在这方面的努力. 大的想法? 在10月份举办一场无障碍黑客马拉松, 恰逢全国残疾就业宣传月. 通常, 黑客马拉松是一种由开发人员或其他IT专业人员联合起来进行的活动, 在很短的时间内, 着手发现软件项目中的bug. 以可访问性黑客马拉松为例, 我们提供价值5美元的网站审计服务,000到3个随机选择的NC技术成员. 这些网站审计发现了可访问性违规,并确定了障碍,使残疾人用户难以充分利用该网站.

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  • UNCC数据科学学院11月皇冠新现金网app聚焦

    UNCC数据科学学院11月皇冠新现金网app聚焦

    数据科学学院是一个产学研合作关系, 致力于通过研究和教育培养模范人才. 作为卡罗莱纳州唯一的数据科学学院, SDS提供了几个跨学科的研究生课程和该州第一个数据科学本科课程. 首批数据科学本科生于2020年秋季开始上课.

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  • 十一月客座博客:DEI在蓝十字NC的努力

    十一月客座博客:DEI在蓝十字NC的努力

    北卡罗来纳州蓝十字和蓝盾(NC)是一个使命驱动的组织. 每天将近5分钟,我们有000人来这里只为一个目标:改善我们客户和社区的健康和福祉. 为了充分实现这一目标,我们必须有一个更加公平的卫生保健系统.  我们知道,种族主义和歧视导致健康方面的差距. 简单地说,在种族主义不再存在之前,没有一个社区能够真正健康. 我们的多样性, 公平和包容(DEI)的工作集中在三个领域:在我们公司内部, 卫生保健系统, 以及北卡罗来纳州的社区.

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  • 科技人才招聘会(虚拟)

    科技人才招聘会(虚拟)

    皇冠新现金网app将于10月14日举办一场虚拟科技招聘会,让科技公司与求职者联系. “现场”招聘会将于10月14日举行, 利用网络平台, 这将允许求职者参观每个雇主主办的虚拟房间或“摊位”,以了解更多为什么这是一个伟大的工作场所,并查看现有的工作机会. 雇主可以定制一个虚拟房间来展示他们的组织和工作机会, 访问候选人的简历,并通过聊天或在活动当天缩放连接, 然后查看他们“展位”的流量,并跟进候选人的发帖活动.

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  • 科技女性峰会概述

    科技女性峰会概述

    上周, 我们都知道了露丝·巴德·金斯伯格去世的消息——一个真正的领袖, 爱国者和先锋. 她的死给了我们反思的机会, 特别是在过去的几天里,我们在皇冠新现金网app举办了首届科技女性峰会. 在过去的几十年里,女性的机会当然有所改善, 就业机会仍然滞后, 升职和加薪——尤其是在科技行业. 北卡罗来纳州在IT职位中女性所占比例在各州中排名第一, 但是总的比例, 35.5%,不是它应该达到的水平. 要让更多的女性进入我们的科技行业,还有很多工作要做, 尤其是有色人种女性.

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